Ο Νόμος 5239/2025 (ΦΕΚ Α’178/17.10.2025) αποτελεί μια ριζική αναμόρφωση του εργατικού πλαισίου, με στόχο την απλοποίηση των διαδικασιών, τον ψηφιακό εκσυγχρονισμό και την ενίσχυση της προστασίας των εργαζομένων.
🧾 Ν. 5239/2025 – «Δίκαιη Εργασία για Όλους»
(ΦΕΚ Α’ 178/17.10.2025)
Κύριοι άξονες: Απλοποίηση – Στήριξη Εργαζομένου – Ψηφιακός Μετασχηματισμός – Συνταξιοδοτικές ρυθμίσεις
1️⃣ Χρονικά όρια εργασίας & υπερωρίες
-
Μέγιστη ημερήσια απασχόληση: 13 ώρες, με 11 ώρες συνεχούς ανάπαυσης.
-
Ανώτατο όριο 150 ώρες υπερωριών ετησίως, προσαύξηση 40%.
-
Δήλωση μέσω “ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ”, προαναγγελτικά ή απολογιστικά.
2️⃣ Διευθέτηση χρόνου εργασίας
-
Ευελιξία σε εβδομαδιαία ή ετήσια βάση.
-
Αντιστάθμιση πρόσθετων ωρών με μειωμένο ωράριο / ανάπαυση / ημέρες άδειας.
-
Δυνατή και ατομική συμφωνία εργοδότη–εργαζόμενου, χωρίς συλλογική ρύθμιση.
3️⃣ Ετήσια άδεια & κατάργηση βιβλίου αδειών
-
Κατ’ αρχήν αδιαίρετη, αλλά επιτρέπεται κατάτμηση με αίτημα εργαζομένου.
-
Υποχρεωτικό συνεχές διάστημα 6 ημερών (εξαήμερη) ή 5 ημερών (πενθήμερη).
-
Από 1.1.2026:
-
Κατάργηση βιβλίου αδειών και εντύπων Ε4/Ε11.
-
Όλες οι άδειες καταχωρούνται στο ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ.
-
4️⃣ Fast Track Hiring (Ταχεία Πρόσληψη)
-
Νέα διαδικασία για προσωρινές ή εποχικές ανάγκες μέσω MyErgani.
-
Διάρκεια έως 2 ημέρες/εβδομάδα, χωρίς δικαιολογητικά.
-
Η ηλεκτρονική αποδοχή ισοδυναμεί με αναγγελία πρόσληψης και λήξης.
5️⃣ Κατάργηση υποχρεώσεων & γραφειοκρατίας
-
Καταργούνται κυρώσεις για:
-
μη ανάρτηση πίνακα προσωπικού,
-
μη επίδειξη βιβλίου αδειών / συμβάσεων / εκκαθαριστικών.
-
-
Από 1.1.2026: Κατάργηση ετήσιου πίνακα Ε4, δεδομένα μέσω ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ.
6️⃣ Ρόλος εργοδότη ως Τεχνικού Ασφαλείας
-
Επιτρέπεται μόνο σε επιχειρήσεις έως 20 εργαζομένων (αντί 50).
-
Υποχρέωση πιστοποιημένου Τεχνικού Ασφαλείας για μεσαίες/μεγάλες επιχειρήσεις.
7️⃣ Ηλεκτρονικό βιβλίο υποδείξεων Τεχνικού Ασφαλείας
-
Τήρηση πλέον ηλεκτρονικά στο ΟΠΣ-ΣΕΠΕ.
-
Ο εργοδότης δηλώνει υπεύθυνα ότι έλαβε γνώση των υποδείξεων.
-
Κατάργηση φυσικού βιβλίου – ενίσχυση διαφάνειας & ελέγχου.
8️⃣ Εκπαίδευση Πρώτων Βοηθειών (ΚΑΡΠΑ & Heimlich)
-
Υποχρεωτική για όλους τους εργοδότες:
-
Έως 50 άτομα: εκπαίδευση μέσω υλικού Υπ. Εργασίας.
-
Άνω των 50: πιστοποιημένη εκπαίδευση για ≥50% προσωπικού ανά 3ετία.
-
9️⃣ Ψηφιακή ενοποίηση διαδικασιών
-
Όλες οι ενέργειες (άδειες, προσλήψεις, υπερωρίες, απολύσεις) μέσω ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ.
-
Κατάργηση έντυπων βιβλίων και φυσικών αρχείων.
-
Μείωση λαθών, καθυστερήσεων και διπλών δηλώσεων.
✅ Συνολική επίδραση
Ο Ν. 5239/2025 στοχεύει:
-
στην ευελιξία για εργοδότες,
-
στη διαφάνεια και ψηφιοποίηση των διαδικασιών,
-
στη βελτίωση των συνθηκών ασφάλειας και εκπαίδευσης εργαζομένων.